任天堂报告重点介绍日本的性别薪酬差异

　　任天堂上周发表的关于日本业务的年度报告强调了该公司在增加管理职位的妇女人数以及日本典型的性别薪酬差距方面的缓慢进展 。

　　Nintendo Co. Ltd-该公司的日本业务说 ，只有4.2％的经理是妇女
，这一统计数据一直保持不变，因为它先前在2021年报道了这一数字
。

　　女性雇员的平均工资是Nintendo Co.的普通男子的72％ ，该报告仍在继续（感谢Axios）。

　　新闻广播：任天堂清楚地表明
，Switch尚有生命，而微软则发现了提高价格的机会 。

　　任天堂说 ，这一数字受历史上一直担任员工的事实的影响 - 任天堂员工的平均任期为14
。3年 - 这导致它抓住了一个老年男性管理集团
，他们的报酬比年轻的初级员工薪水高。

　　Nintendo Co.的平均年龄为39.9岁，总计2779名员工 。

　　任天堂在其报告中写道：“男性和女性正常员工之间的薪水差距主要是由于服务时间和平均年龄的差异
。”“就薪水或评估系统而言 ，男女之间的治疗没有差异。 ”

　　这些数字反映了在日本看到的更广泛的趋势，在全国
，不到10％的经理是妇女，而平均性别薪酬差距超过10％ 。

　　日本政府设定了一个目标 ，该目标是到2030年
，全国30％的经理是女性。它还迫使公司首次开始发布自己的性别薪酬差距 - 这就是为什么Nintendo现在在这里透露自己的性别差距
。